Le sapeur pompier volontaire: Ils sont 193 700 volontaires en France soit 78% des sapeurs-pompiers opérationnels, à avoir choisi, en parallèle de leurs vies privée et professionnelle, de consacrer une partie de leur temps à porter secours et assistance à leurs concitoyens.
Les compétences acquises par le sapeur-pompier volontaire dans le cadre de sa formation et de ses activités opérationnelles font de sa présence dans une entreprise un véritable avantage pour l’entrepreneur et pour les équipes. L’employé ou agent sapeur pompier volontaire est ainsi tout à la fois : employé sur qui l’on peut compter, agent de prévention et de sécurité, secouriste expérimenté et recyclé et personne formée aux risques.
Une disponibilité concertée : Associer volontariat et activité professionnelle, c’est possible. En tant qu’employeur, vous pouvez fixer les modalités pratiques de l’engagement de votre employé avec le service départemental d’incendie et de secours (SDIS), en signant avec lui une convention de disponibilité (aménagement du planning et conditions de disponibilité).
Une intégration facilitée : des mesures spécifiques ont été prises pour offrir à l’employeur des sapeurs-pompiers volontaires des garanties en matière de protection sociale et des aménagements spécifiques en lien avec la formation de leurs salariés sapeur-pompiers volontaires. Autant de coups de pouce qui vous encouragent dans votre démarche!
Des avantages fiscaux substantiels : Pour encourager et favoriser le développement du volontariat, plusieurs mesures vous offrent des avantages et des contreparties (abattement sur votre prime d’assurance dommages-incendie, abattement d’impôt au titre du mécénat, mécanisme de subrogation des indemnités, compensation financières des absences au delà d’un certain seuil).
Le label « employeur partenaire » : Accueillir un sapeur-pompier volontaire dans votre structure, c’est tout à la fois participer à la continuité et à la qualité des secours de proximité, dont vous bénéficierez peut-être un jour, et vous positionner comme un acteur solidaire impliqué dans la vie locale. Pour reconnaitre cet engagement fort, un label « employeur partenaire des sapeur-pompier » a été créé pour témoigner de la reconnaissance de la Nation.
Pour davantage d’information : SDIS56
